Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

3. Las Unidades de Producción Agropecuaria contratantes que tengan empresas contratistas que presten servicios en sus instalaciones, podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e implementación del Sistema de Dirección de SST de estas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y licencia vigente y acrediten el curso aparente de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo y experiencia en el sector agropecuario.

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la alta dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Dirección de SST.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas /planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.

Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.

Escuchando las quejas y propuestas de los pequeños empresarios, el Ministerio del Trabajo consideró necesario flexibilizar el núsolo y contenido de estándares a fin de hacerlos más fáciles de cumplir y probar, y de esta guisa, a medida que vaya creciendo la empresa y cuente con longevo infraestructura, capital, departamentos y personal especializado, deberán aplicar un viejo núsimple de estándares (aumentando gradualmente a 21 estándares o componentes del SG SST si pasan a contratar de 11 a 50 personas clasificadas según el decreto 1607 resolucion 0312 de 2019 funcion publica de 2012 en clase de peligro I-III o III, hasta finalmente cumplir el total de 62 estándares si la empresa llega a contratar más de 50 trabajadores o está clasificada como aventura IV o V).

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Gremial y confirmar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.

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Equivalenteágrafo 2. Para los efectos de la presente Resolución se entenderá como trabajador permanente de las unidades de producción agropecuaria aquellas personas que desarrollen actividad económica vinculada con la unidad de producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción o a la naturaleza de los sistemas productivos y asimilables.

Finalmente, la normativa requiere que el Doctrina de Administración de Seguridad y Salubridad en el Trabajo sea revisado y actualizado periódicamente para adaptarse a las nuevas realidades de la empresa o los cambios en la ley. 

Por lo tanto, necesitas conocer la metodología 5W2H para organizar procesos, descartar inconvenientes y garantizar resultados probados. Descarga ahora Kit Estratégico para Industrias ¿Quieres respaldar operaciones industriales eficientes? ¡Descarga el kit y ten acceso a materiales exclusivos para ayudar en la dirección de varios departamentos de la industria!

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Confrontar mediante observación directa durante el itinerario a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.

Confirmar el cumplimiento del mismo. En el caso de que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de perfeccionamiento respectivos.